Ce chapitre traite des corps et grades des fonctionnaires avec leurs échelles indiciaires.
Code Général de la Fonction Publique Livre IV
Loi 90-568 du 2 juillet 90 consolidée au 20 décembre 2016
Les fonctionnaires sont placé-es dans des corps qui décrivent leurs droits et leurs obligations. Ces corps sont régis par des statuts particuliers. Ils sont constitués de grades, et organisent une progression de carrière au sein de ceux-ci par changement d’échelon.
Les fonctionnaires en poste à Orange SA sont fonctionnaires d’État. Certaines dispositions spécifiques leur sont appliquées :
Décision 27 du 03 juillet 2017
Elle pose pour toute la Fonction Publique le principe de transformer un montant de prime annuelle en point d’indice. Une amélioration des carrières est également prévue, elle s’étale jusqu’en 2021.
Son application à Orange se limite à améliorer les carrières statutaires et à ajuster le complément salarial afin que la rémunération nette du-de la fonctionnaire soit maintenue à la date d’application des décrets. Le complément salarial est diminué au maximum du montant permettant de maintenir la rémunération nette du-de la fonctionnaire. Si le complément salarial est insuffisant pour un-e non-cadre, le-la fonctionnaire voit son pouvoir d’achat augmenter. Il en est de même si la reprise sur le complément salarial ne respecte pas, pour les cadres, le minimum contenu dans l’accord salarial ou la décision unilatérale.
Suivant les grades, elle prend la forme d’une amélioration indiciaire de certains échelons ou d’une refonte de la grille indiciaire (indices et durée d’échelon). Dans ce dernier cas, il faut que le nouvel échelon soit détenu au moins 6 mois pour qu’il soit pris en compte pour la retraite.
La première phase au 31 janvier 2017 a attribué à tous 6 points d’indice réel et 3 de plus aux cadres.
La seconde phase au 1er décembre 2020 (1er janvier 2021 pour le 9ème indice des IV.2), a attribué selon les grades, des points d’indice variable aux derniers échelons ou modifié les carrières
Accord du 09/07/1990 sur le cadre général de la réforme des classifications
La loi du 9 juillet 1990 sépare l’administration des PTT en deux exploitants autonomes. Elle a créé une nouvelle classification avec 6 pieds de corps niveau I.1, I.2, II.1, III.1, III.2, IV-1. Chaque corps est constitué de grades de classification allant de 1 à 3. Cette réforme, pour garantir que les fonctionnaires ne soient pas perdant-es, a prévu une procédure de reclassement sur les grades dits de reclassement. Ces grades de reclassement ont notamment fusionné un certain nombre de grades dits d’avancement (par exemple CT/CION, AEX/AAP ou IN/INC) et adopté une même échelle indiciaire pour plusieurs grades de niveau équivalent. La durée des échelons est fixe à Orange.
En 1993, lors de la réforme des carrières, il a été proposé à chaque fonctionnaire d’opter pour un grade de classification ou de rester sur son grade de reclassement.
Des équivalences ont été établies entre les grades de reclassement et les grades de classification pour les CAP. Notamment les grades d’AEXSL, CMAI, MECD correspondent au niveau I-3, les grades DES, ATIN, AEXSG au niveau II-1, les grades de CT, CDTXL, CTAU, DESPR, TINT au niveau II-2, les grades de CSEC, CTINT, CDES, CTDIV, CDIS au niveau II-3, les grades d’IN, REVI au niveau III-3 et le grade d’INP au niveau IV-2.
Accord du 09/07/1990 sur le cadre général de la réforme des classifications Par. 2.2
Dans le cas où l’indice détenu par un-e fonctionnaires dans son grade de reclassification est inférieur à celui qu’il-elle aurait détenu dans son ancien grade, une indemnité différentielle lui est versée.
Décret n° 82-1105 consolidé au 10/01/2013
Décret n° 85-1148 consolidé au 07/07/2022
Dans tous les décrets Fonction Publique, ce que nous avons l’habitude d’appeler Indice Réel (IR), terme qui sera utilisé dans ce guide, est remplacé par l’expression Indice Majoré (IM).
Le traitement indiciaire mensuel dépend de l’Indice Réel (IR) ou Majoré détenu par le-la fonctionnaire. L’Indice Réel est lui-même fonction de l’échelon détenu par l’intéressé-e.
Les échelons sont donnés pour chaque grade en Indice Brut (IB), un tableau de correspondance (décret 82-1105) indique pour chaque Indice Brut la valeur correspondante en Indice Réel.
La valeur de l’Indice Réel est donnée par le montant annuel de l’indice 100, 5 820,04€ à compter du 1er juillet 2022, soit 4,685003 € par mois.
Les augmentations générales Fonction Publique sont faites par augmentation de la valeur de l’IR et/ou par attribution de points d’IR.
Décret n° 95-313 consolidé au 17 novembre 2015
Décret n° 2014-1750 du 30 décembre 2014 ; carte des quartiers prioritaires
Les fonctionnaires travaillant dans une QPV bénéficient, sous conditions d’ancienneté, d’avancements d’échelon accélérés.
Décret n° 2011-1681 du 29 novembre 2011 consolidé au 1er janvier 2021
Le décret 2011-1681 donne pour tous les grades la valeur de l’indice brut correspondant à chaque échelon.
Ce décret a été modifié au 31 janvier 2017 pour intégrer 6 ou 9 points d’IR en déclinaison de la PPCR (voir Carrières Par. 3-2). Il a ensuite été modifié par le décret n°2020-1432 du 24 novembre 2020 qui parachève les transpositions de la PPCR de la Fonction Publique à Orange.
Ce sont les décrets portant statuts particuliers de corps qui fixent le nombre et la durée de chaque échelon du ou des grades composant le corps.
Les nouveaux indices applicables au 1er décembre 2020 sont intégrés dans les tableaux suivants.
Lecture des tableaux : exemple pour un AQUA1 au 9ème échelon, l’échelon dure 2 ans. L’Indice Brut est 485, l’Indice Réel 420.
Pour les grades dont la carrière a été modifiée : SA signifie sans ancienneté, A l’ancienneté acquise dans l’échelon.
Exemple : soit un AGMAI au 13ème échelon avec 3 ans et 6 mois d’ancienneté au 1er décembre 2020, il est reclassé au 10ème échelon avec 6 mois d’ancienneté.
Décret n° 2004-766 consolidé au 26 février 2016
Décret n° 2011-1681 consolidé au 24 novembre 2020
AQUA1 (I.2) agent qualifié de 1er niveau
Réforme indiciaire au 1er décembre 2020 : +4 points d’indice réel jusqu’au 7ème échelon, +7 points au 8 et 11ème, +6 points au 9 et 10ème.
Échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème |
Durée | 3a | 3a | 3a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 4a | |
I. brut | 363 | 374 | 385 | 404 | 421 | 431 | 441 | 454 | 461 | 472 | 485 |
I. réel | 337 | 345 | 353 | 365 | 374 | 381 | 388 | 398 | 404 | 412 | 420 |
AQUA2 (I.3) agent qualifié de 2ème niveau
Réforme indiciaire au 1er décembre 2020 : +4 points d’indice réel sauf +5 points au 8ème échelon et 8 points au 11ème.
Échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | 12ème |
Durée | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 1a | 2a | 3a | 4a | |
I. brut | 388 | 417 | 427 | 439 | 446 | 456 | 465 | 477 | 487 | 501 | 525 | 560 |
I. réel | 355 | 371 | 379 | 387 | 392 | 399 | 407 | 415 | 421 | 432 | 450 | 475 |
Décret n° 2004-765 consolidé au 1er décembre 2011
Décret n° 2011-1681 consolidé au 24 novembre 2020
Décret n° 2020-1432 du 24 novembre 2020
Décret n° 2020-1430 du 24 novembre 2020
COLA1 (II.1) collaborateur-trice de 1er niveau
Réforme indiciaire au 1er décembre 2020 : +4 points d’indice réel
Échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | 12ème | 13ème | 14ème | 15ème | 16ème | 17ème | 18ème | 19ème |
Durée | 1a | 1a | 1a | 1a | 1a | 2a | 3a | 3a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 4a | |
I. brut | 343 | 348 | 359 | 371 | 381 | 388 | 416 | 426 | 440 | 450 | 465 | 482 | 494 | 506 | 535 | 558 | 588 | 606 | 625 |
I. réel | 324 | 326 | 334 | 343 | 351 | 355 | 370 | 378 | 387 | 395 | 407 | 417 | 426 | 436 | 456 | 473 | 496 | 509 | 524 |
COLA2 (II.2) collaborateur-trice de 2ème niveau
Réforme indiciaire au 1er décembre 2020 : attribution variable de points d’indice réel selon l’échelon.
Échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | 12ème | 13ème | 14ème | 15ème | 16ème | 17ème |
Durée | 1a | 1a | 1a | 1a | 1a | 1a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 4a | |
I.brut | 398 | 409 | 426 | 439 | 450 | 460 | 465 | 477 | 494 | 506 | 526 | 545 | 562 | 575 | 592 | 616 | 638 |
I.réel | 362 | 368 | 378 | 387 | 395 | 403 | 407 | 415 | 426 | 436 | 451 | 464 | 476 | 486 | 499 | 517 | 534 |
AGMAI (II.3) agent de maîtrise
Avec la réforme statutaire au 1er décembre 2020, la grille passe de 14 à 11 échelons et gagne entre 9 et 19 points d’indice réel par échelon.
Échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème |
Durée | 1a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 3a | 3a | 3a | 3a | |
I. brut | 446 | 484 | 527 | 553 | 581 | 601 | 624 | 651 | 666 | 688 | 707 |
I. réel | 392 | 419 | 451 | 469 | 491 | 506 | 524 | 544 | 556 | 572 | 587 |
Décret n° 2004-768 consolidé au 24 novembre 2020
Décret n° 2011-1681 consolidé au 24 novembre 2020
Décret n° 2020-1430 du 24 novembre 2020
CADR1 (III.2) cadre de 1er niveau
Réforme statutaire au 1er décembre 2020.
Échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème |
Durée | 1a | 2a | 2a | 2a | 2a | 3a | 3a | 3a | 4a | |
I. brut | 516 | 554 | 580 | 600 | 634 | 665 | 699 | 728 | 759 | 807 |
I. réel | 443 | 470 | 490 | 505 | 531 | 555 | 580 | 602 | 626 | 662 |
CADR2 (III.3) cadre de 2ème niveau
Réforme statutaire au 1er décembre 2020.
Échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | |||||||||
Durée éch. | 1a | 1a | 1a | 1a | 2a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | ||||||||||
I. Brut | 574 | 593 | 614 | 633 | 655 | 691 | 725 | 762 | 803 | 833 | 867 | |||||||||
I. Réel | 485 | 500 | 515 | 530 | 546 | 574 | 600 | 628 | 659 | 682 | 708 |
Décret n° 2004-767 consolidé au 24 novembre 2020
Décret n° 2011-1681 consolidé au 24 novembre 2020
Décret n° 2020-1430 du 24 novembre 2020
Décret n° 2020-1432 du 24 novembre 2020
CASU1 (IV.1) cadre supérieur-e de 1er niveau
Réforme statutaire au 1er décembre 2020.
Échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | ||||
Durée | 2a | 2a | 2a | 2a | 3a | 3a | 3a | |||||
I.Brut | 634 | 675 | 708 | 751 | 791 | 838 | 880 | 930 | ||||
I.Réel | 531 | 562 | 587 | 620 | 650 | 686 | 718 | 756 |
CASU2 (IV.2) cadre supérieur-e de 2ème niveau
Réforme statutaire au 1er janvier 2021.
Échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème |
Durée | 1a | 1a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | |
I.Brut | 725 | 773 | 797 | 823 | 858 | 897 | 946 | 995 | 1015 |
I.Réel | 600 | 636 | 655 | 675 | 701 | 730 | 768 | 806 | 821 |
À partir du 1er janvier 2021, les fonctionnaires ayant une ancienneté de 3 ans au 8ème échelon seront promus au 9ème échelon.
(1) EF= échelon fonctionnel : (voir pour les conditions d’accès Carrières Par. 3-8).
Décret n° 2013-1070 consolidé au 24 novembre 2020
Le décret donne pour tous les grades la valeur de l’indice brut correspondant à chaque échelon.
Ce décret est modifié au 31 janvier 2017 pour intégrer 6 ou 9 points d’IR en déclinaison de la PPCR (voir Carrières Par. 3-2). Il a ensuite été modifié par le décret n°2020-1433 du 24 novembre 2020 qui parachève les transpositions de la PPCR de la fonction publique à Orange
Décret n° 2020-1431 du 24 novembre 2020
Les corps de reclassement sont régis par des statuts particuliers qui fixent, pour chacun d’eux, le nombre et la durée de chaque échelon du ou des grades composant le corps. Les réformes statutaires sont décrites dans le décret 2020-1431. Les échelles indiciaires peuvent être communes à plusieurs grades.
AEXSL, CMAI, agent d’exploitation, contremaître
Décret n° 2016-220
Décret n° 2016-219
Réforme indiciaire au 1er décembre 2020 : attribution variable de points dindice réel selon l’échelon.
Échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème |
Durée | 3a | 3a | 4a | 4a | 4a | 4a | 4a | |
I. brut | 363 | 375 | 394 | 419 | 441 | 461 | 472 | 486 |
I. réel | 337 | 346 | 359 | 372 | 388 | 404 | 412 | 420 |
ATIN, aide technicien
Décret n° 2011-1670 consolidé au 24 novembre 2020
Réforme indiciaire au 1er décembre 2020 : attribution variable de points d’indice réel selon l’échelon. :
Échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème |
Durée | 2a | 3a | 3a | 3a | 4a | 4a | 4a | |
I. brut | 388 | 409 | 430 | 449 | 474 | 501 | 525 | 560 |
I. réel | 355 | 368 | 380 | 394 | 413 | 432 | 450 | 475 |
AEXSG, agent d’exploitation
Décret n° 2011-1669 consolidé au 24 novembre 2020
Réforme indiciaire au 1er décembre 2020 : attribution variable de points d’indice réel selon l’échelon.
Échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème |
Durée | 3a | 3a | 3a | 3a | 4a | 4a | 4a | |
I. brut | 388 | 405 | 426 | 456 | 474 | 501 | 525 | 560 |
I. réel | 355 | 366 | 378 | 399 | 413 | 432 | 450 | 475 |
CT, CION, CDTXL, DESPR, contrôleur-se, chef, conducteur-trice de travaux des lignes, dessinateur-trice projeteur
Décret n° 2011-1671 consolidé au 24 novembre 2020
Décret n° 2011-1675 consolidé au 24 novembre 2020
Décret n° 2011-1676 consolidé au 24 novembre 2020
Réforme indiciaire au 1er décembre 2020 : attribution variable de points d’indice réel selon l’échelon.
Échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | 12ème | 13ème | 14ème |
Durée | 1a6m | 1a6m | 1a6m | 1a6m | 2a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 4a | 4a | |
I. brut | 339 | 342 | 357 | 369 | 384 | 404 | 425 | 448 | 471 | 498 | 528 | 567 | 598 | 638 |
I. réel | 320 | 323 | 332 | 341 | 352 | 365 | 377 | 393 | 411 | 429 | 452 | 480 | 504 | 534 |
TINT, TSINT, technicien-ne des installations, technicien-ne supérieur-e
Décret n° 2011-1673 consolidé au 24 novembre 2020
Réforme indiciaire au 1er décembre 2020 : attribution variable de points d’indice réel selon l’échelon.
Échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | 12ème | 13ème | 14ème |
Durée | 1a | 1a | 1a6m | 1a6m | 2a | 2a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 4a | 4a | |
I. brut | 339 | 353 | 363 | 377 | 389 | 408 | 429 | 447 | 470 | 498 | 528 | 567 | 598 | 638 |
I. réel | 320 | 329 | 337 | 347 | 356 | 367 | 379 | 393 | 411 | 429 | 452 | 480 | 504 | 534 |
CSEC, chef de secteur
Décret n° 2011-1675 consolidé au 24 novembre 2020
Réforme indiciaire au 1er décembre 2020 : attribution variable de points d’indice réel selon l’échelon.
Échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème |
Durée | 2a | 2a | 2a | 2a | 3a | 3a | 2a | 4a | 4a | |
I. brut | 373 | 404 | 425 | 453 | 487 | 510 | 546 | 573 | 598 | 638 |
I. réel | 344 | 365 | 377 | 397 | 421 | 439 | 464 | 484 | 504 | 534 |
CTINT, CDES, chef-fe technicien-e, chef-fe dessinateur-trice
Décret n° 2011-1673 consolidé au 24 novembre 2020
Décret n° 2011-1676 consolidé au 24 novembre 2020
Réforme statutaire au 1er décembre 2020.
Éch. | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème |
Durée | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | |
I. brut | 489 | 521 | 561 | 605 | 630 | 651 | 666 | 688 | 707 |
I. réel | 422 | 447 | 475 | 509 | 528 | 544 | 556 | 572 | 587 |
CTDIV, contrôleur-se divisionnaire
Décret n° 2011-1672 consolidé au 24 novembre 2020
Décret n° 2011-1675 consolidé au 24 novembre 2020
Réforme statutaire au 1er décembre 2020.
Échelon | 1er | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 9ème | 10ème | |
Durée | 2a | 2a | 2a | 2a+6m | 2a+6m | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | |||
I. brut | 464 | 490 | 520 | 554 | 588 | 623 | 651 | 666 | 688 | 707 | |||
I. réel | 406 | 423 | 446 | 470 | 496 | 523 | 544 | 556 | 572 | 587 |
IN, REVI, inspecteur-trice, réviseur
Décret n° 2011-1679 consolidé au 24 novembre 2020
Réforme indiciaire au 1er décembre 2020 : attribution variable de points d’indice réel selon l’échelon.
Éch. | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | 12ème |
Durée | 1a | 1a | 2a | 2a | 3a | 3a | 2a6m | 2a9m | 3a3m | 3a | 4a | |
I. brut | 393 | 425 | 469 | 499 | 525 | 567 | 611 | 653 | 693 | 728 | 762 | 807 |
I. réel | 358 | 377 | 410 | 430 | 450 | 480 | 513 | 545 | 575 | 602 | 628 | 662 |
L’accord social de 1990 prévoyait la mise en place d’échelons de fin de carrière. Ces modifications n’ont pas été intégrées par la Fonction Publique. Orange transforme le gain indiciaire prévu dans l’accord de 1990 en avantage monétaire équivalent (AVMON). Cet avantage monétaire permet une rémunération équivalente à l’indice 801 après 4 ans à 780 puis, 4 ans après, à 841.
Avant le départ en retraite ou TPS, le passage sur le grade de reclassement ou de classification supérieur est effectué, pour que le gain soit consolidé pour la retraite.
INP, DDA (inspecteur-trice principal-e, directeur-trice départemental-e adjoint-e)
Réforme indiciaire au 1er décembre 2020 : +11 points d’indice réelsauf le 2eme et 3eme échelon de DA, respectivement +13 et +14 points.
INP | DDA | ||||||||||||||
Échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 1er | 2ème | 3ème | ||
I.Brut | 6m | 1a3m | 1a3m | 2a | 2a | 2a | 2a | 3a | 3a | 2a6m | 2a6m | ||||
I.Brut | 393 | 458 | 486 | 558 | 589 | 620 | 678 | 728 | 777 | 827 | 867 | 930 | 995 | ||
I.Réel | 358 | 401 | 420 | 473 | 497 | 520 | 564 | 602 | 639 | 678 | 708 | 756 | 806 |
Afin de maintenir le service actif pour les INP, il n’a pas été possible de fusionner les grades INP/DA. Le passage se fait par procédure simplifiée et permet une carrière continue.
DD directeur-trice départemental-e
Réforme indiciaire au 1er décembre 2020 : +11 points d’indice réel pour les 2 premiers échelons.
Échelon | 1er | 2ème | 3ème |
Durée | 2a6m | 2a6m | |
I.Brut | 878 | 959 | 1027 |
I.Réel | 716 | 777 | 830 |
DR directeur-trice régional-e
réforme indiciaire au 1er décembre 2020 : +5 points d’indice réel au 2ième échelon.l
Échelon | 1er | 2ème | chevron de l’échelon A | ||
Durée | 2a6m | 1a | 1a | ||
I.Brut | 1027 | HEA | 1100(A1) | 1150(A2) | 1200(A3) |
I.Réel | 830 | 885 | 890 | 925 | 972 |
Loi 91-73 du 18 janvier 1991 Art. 27
Décret n° 85-1148 art.6 consolidé au 11 mai 2005
Décrets n° 93-706 consolidé au 26 janvier 2017
Décrets n° 2017-1126 du 30 juin 2017
Décrets n° 2004-767 art.9 consolidé au 9 aout 2017
Les cadres supérieur-es positionné-es sur des fonctions allant de IV.3 à IV.6 occupent des « emplois supérieurs » (au sens de l’article L 341-1 du Code Général de la Fonction Publique, ex-article 25 de la loi 84-16 sur le statut de la Fonction Publique de l’État).
Ces emplois sont occupés par voie de détachement du grade de cadre supérieur de 2ème niveau (IV.2).
Caractéristiques principales de ces emplois supérieurs
Le décret 2004-767 a ajouté deux échelons fonctionnels au grade de IV.2. Les conditions pour accéder à ces échelons fonctionnels ont été modifiées le 9 août 2017.
Peuvent accéder au premier échelon fonctionnel :
Peuvent accéder au deuxième échelon fonctionnel :
Échelle indiciaire IV.3 Emploi supérieur de premier niveau
Échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème |
Durée | Variable : 1, 2, 3 ou 4 ans | ||||||
I. brut | 626 | 694 | 762 | 826 | 898 | 962 | 1027 |
I. réel | 525 | 576 | 628 | 667 | 731 | 780 | 830 |
Échelle indiciaire IV.4 Emploi supérieur de deuxième niveau
Échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème |
Durée | Variable : 1, 2, 3 ou 4 ans | |||||
I. brut | 767 | 853 | 943 | 1027 | A1 | A3 |
I. réel | 635 | 697 | 766 | 830 | 890 | 972 |