Ce chapitre traite de la carrière des salarié-es de droit privé, la convention collective…
2 La carrière des salarié-es de droit privé
De 1991 à 2000, les droits des salarié-es de droit privé étaient fixés par la convention commune La Poste-France Télécom. Elle s’inspirait du système de gestion des fonctionnaires, en particulier en ce qui concerne les augmentations salariales à l’ancienneté. En 2000, la Convention Collective Nationale des Télécommunications (CCNT) est signée par CFDT, CFTC, CGC et FO. C’est elle qui fixe désormais les règles concernant le salariat de la branche. À Orange, la direction a choisi de dénoncer la convention commune et de négocier un accord d’entreprise de déclinaison de la CCNT signé par la CFDT seule en février 2003. Aujourd’hui, en dehors de la promotion, cette convention se limite à la définition de minima en fonction de l’ancienneté dans le groupe d’emploi, c’est la fin de l’augmentation par ancienneté.
2-1 Minima salariaux
Accord de branche des télécommunications minima salariaux du 20 janvier 2023
Accord d’entreprise CCNT à FTSA du 13 février 2003 titre IV, art 2.1
Avenant accord Dbis FTSA du 18 avril 2011
Salaires minima 2020 à 0range SA
Ils sont définis pour des seuils servant de référence sur un même groupe d’emploi. Quand on change de groupe d’emploi, on redémarre au seuil 1. La revalorisation des seuils se fait généralement annuellement au niveau de la branche mais il peut y avoir absence d’accord comme en 2021. Les seuils spécifiques à Orange sont calculés automatiquement d’après les niveaux négociés tous les ans par la branche.
En 2023, l’accord majore de 5,5 % les salaires minima des groupes A et B et le niveau d’accueil (seuil 1) de C . Les seuils 1 bis, 2 et 3 des groupes C et D et du niveau d’accueil du groupe E sont relevés de 4 %, les seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe E de 3,5 % ainsi que de 3 % les seuils des groupes F et G.
L’accord 2022 est très en deçà de l’inflation constatée sur un an, et ne rattrape pas du tout l’absence d’accord de branche en 2021.
2-2 Assiette des minima
Au niveau de la branche, l’assiette des salaires minima annuels est constituée de tous les éléments du salaire à caractère récurrent, y compris variable, à l’exclusion des éléments temporaires, heures supplémentaires ou frais. En 2010, FTSA a accepté, sous la pression syndicale, de retirer la part variable de l’assiette des minima pour les non cadres, elle s’y refuse toujours pour les cadres et ingénieurs.
2-3 Minima annuels par ancienneté dans le groupe d’emploi
Accord de branche des télécommunications minima salariaux du 20 janvier 2023
Accord d’entreprise CCNT à FTSA du 13 février 2003 titre IV Art. 2.1
Avenant accord Dbis FTSA du 18 avril 2011
Salaires minima 2020 à 0range SA
Groupe d’emploi | Dénomination | Ancienneté dans le groupe d’emploi | Salaire annuel minimal 2023 |
---|---|---|---|
A | Seuil 1 | Embauche | 21 319 € |
Seuil 1bis | Après 2 ans | 22 225 € | |
Seuil 1 ter | Après 5 ans | 22 531 € | |
Seuil 2 | Après 10 ans | 23 322 € | |
Seuil 3 | Après 15 ans | 24 518 € | |
Seuil 3 | Après 20 ans | 25 583 € | |
B | Seuil 1 | Embauche | 22 364€ |
Seuil 1bis | Après 2 ans | 23 100 € | |
Seuil 1 ter | Après 5 ans | 23 470 € | |
Seuil 2 | Après 10 ans | 24 061 € | |
Seuil 3 | Après 15 ans | 25 571 € | |
Seuil 3 | Après 20 ans | 26 837 € | |
C | Seuil 1 | Embauche | 25 595 € |
Seuil 1bis | Après 2 ans | 24 452 € | |
Seuil 1 ter | Après 5 ans | 24 864 € | |
Seuil 2 | Après 10 ans | 26 673 € | |
Seuil 3 | Après 15 ans | 27 746 € | |
Seuil 3 | Après 20 ans | 29 494 € | |
D | Seuil 1 | Embauche | 26 933 € |
Seuil 1bis | Après 2 ans | 28 037 € | |
Seuil 1 ter | Après 5 ans | 28 526 € | |
Seuil 2 | Après 10 ans | 30 537 € | |
Seuil 3 | Après 15 ans | 32 255 € | |
Seuil 3 | Après 20 ans | 33 667 € | |
Dbis | Seuil 1 | Embauche | 30 399 € |
Seuil 1bis | Après 2 ans | 32 278 € | |
Seuil 2 | Après 10 ans | 36 168 € | |
Seuil 3 | Après 20 ans | 39 196 € | |
E | Seuil 1 | Embauche | 33 848 € |
Seuil 1bis | Après 2 ans | 38 480 € | |
Seuil 2 | Après 10 ans | 43 889 € | |
Seuil 3 | Après 20 ans | 46 701 € | |
F | Seuil 1 | Embauche | 45 769 € |
Seuil 2 | Après 10 ans | 54 766 € | |
G | Seuil 1 | Embauche | 65 383 € |
Seuil 2 | Après 10 ans | 79 317 € |
En gras : seuils supplémentaires applicables à Orange prévus par l’Accord d’Entreprise (13 février 2003) Art. 2.1 et l’avenant à l’accord créant le groupe d’emplois Dbis modifiant les seuils de rémunération (18 avril 2011) Art. 2.
En général, un-e salarié-e promu-e a une certaine expérience dans l’entreprise et un niveau de salaire supérieur au seuil d’embauche de la bande atteinte. Prenons deux exemples :


Dans les deux exemples, et c’est vrai pour tous les niveaux, le seuil 1 de la bande atteinte par promotion est sans effet pour le relèvement du salaire et le reste durablement. C’est la principale raison qui explique le peu d’utilité pour les salarié-es des minimum salariaux de la branche, ou le peu de contrainte qu’ils représentent pour les employeurs.